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    (2)社内スタッフに受けてもらい、自社の「活躍性格特性」を明確にしてみよう

    20/01/27 10:00

    「うちの会社では、どんな人材が活躍しているのか」

    それが分からなければ、どんな人を採用すべきなのかもわかりません。

    採用基準をしっかりと決める意味でも、まずは社内スタッフに受けてもらい「活躍性格特性」を明確にしてみましょう。

     

     

     

    1.「診断テスト」→「診断設定(社内利用)」→「診断URL発行」をクリックしてください。

    部署ごとに「採用面接用」と「社内利用」の2つの診断URLが発行されます。
    まずは下段にある社内利用から診断URLを発行し、該当部署の社員の皆さんへメール等でご送付ください。


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    2.社員の皆さまは、PCかスマホでご回答いただきます。

    メールアドレスやお名前などの基本情報を入力し、約40問の質問にご回答いただきます。おおよそ5分程度になります。
    ※回答途中で終了すると「エラー」になりますのでご注意ください


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    3.社員の皆さまは、PCかスマホでご回答いただきます。

    「部署名」か「診断実施者一覧」をクリックすると、受講者の一覧を見ることができます。


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    回答した社員が順に表示されます。名前の脇には赤文字で「主な特徴」が2つ表示されます。

     

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    4.最後に「活躍特性」を計算するため「内定」ボタンをクリックしてください。

    画面上部に説明があるように「(相対的に)成果を出されている」社員の方を数名「内定済み」に変更ください。該当部署で活躍されている人材の「性格特性」が自動的に集計されてます。



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    一定期間経過後、その「活躍特性」に合わせた相性人材が毎週30名ほど自動的に推薦されるようになります。気になる方に「面接依頼」を実施することで、採用面接を実施することができます(もちろん相手側の承諾も必要です)。

     

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    次は「採用面接で上手に運用する方法」と「相性人材を採用する方法」をご説明いたします(近日公開)

     

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